Vsebinski arhiv
Evalvacija kadrov
Izvorna javna vsebina s spletne strani psd-consulting.com. Ohranjen vsebinski zapis za pregled združitve; stare ponudbe in podatki niso nujno aktualni.
Ne ocenjujemo ljudi. Ocenjujemo ujemanje.
Zakaj izvajati evalvacijo kadrov?
Evalvacija kadrov je eden najučinkovitejših orodij za boljše odločitve pri zaposlovanju, notranjem razvoju in oblikovanju timov. S pravilno izvedbo lahko preprečite napačne izbire, prihranite čas in denar ter izboljšate zadrževanje kadra.
Kako delamo v PSD?
Na podlagi več kot 90 internih in 60 eksternih opravljenih analiz od leta 2007 naprej smo razvili sistem, ki povezuje:
kompetence
osebnostne lastnosti
delovno vedenje in ocena pričakovanj v prihodnosti
pripročila za izboljšanje in sledenje razvoju
z realnimi zahtevami delovnega mesta in dinamiko tima.
Kaj vse zajema evalvacija?
Testiranje kandidata ali zaposlenega (na osnovi CV ali delovnega mesta)
Obdelava in analiza rezultatov
Poglobljeno poročilo o močnih in šibkih straneh
Priporočila za razvoj ali usposabljanja
Svetovanje o primernosti za določeno funkcijo ali premik v podjetju
Vrste evalvacij
Evalvacije so sestavljene iz:
1. Osnovna analiza
Testiranje + kratek povzetek rezultatov in priporočilo. Primerno za predselekcijo večjega števila kandidatov.
2. Detajlna analiza
Poglobljena interpretacija, opis vedenjskih vzorcev in razvojnega potenciala.
3. Celotni paket
Od pred-selekcije do izbire: testiranja, intervju, analiza, priporočilo in svetovanje.
Zakaj podjetja zaupajo PSD?
85 % uspešnost izbire ob upoštevanju analize
Prilagoditev panogi, timu in zahtevam delovnega mesta
Praktični predlogi za vključevanje v razvojne procese
"Največja napaka, ki sem jo delal, je bila ignoriranje analiz. Danes so temelj vsake kadrovske odločitve."
Dragan Šibanc, direktor PSD
Prijavi se na posvet in preveri, kako lahko pomagamo pri izbiri in evalvaciji obstoječih in novih kadrov.
Rezerviraj svoj termin
Izvorno arhivsko besedilo je ohranjeno v jeziku izvirnika.